++
By Greg Shelley, Ph.D "It's hard to take full responsibility for performing a role (and doing your job) until you are clear with what is being asked of you. Similarly, you must be willing to fully accept the role before you can expect to properly perform it. Your motivation is directly tied to you knowing, understanding, accepting, and performing your role . . . as well as knowing you will be held responsible and accountable for role improvement."
Exceed your self today, and Learn Your Role!
Every day we wake up to play the game of life, and to perform different roles. We are parents, spouses, co workers, siblings, team mates, volunteers, and we want to perform playing all these roles. During the day we may be defenders, or attackers or midfielders or goalies to protect our "nets". How well we know each of these roles we play every day? How ready we are to top perform playing each of them? How well prepare ourselves and what do we need to make the difference every day?
By Greg Shelley, Ph.D_ 6 ROLE CHALLENGES
It's hard to take full responsibility for performing a role (and doing your job) until you are clear with what is being asked of you. Similarly, you must be willing to fully accept the role before you can expect to properly perform it.
With that said, the role must first be made clear (role clarity). Do you understand the role you are being asked to perform?
Second, the role must be accepted (role acceptance). Are you willing to accept your assigned role?
Third, the role must be performed (role performance). Are you willing to perform and complete the outlined role?
Fourth, responsibility must be taken for having performed the role (role responsibility). Are you willing to take responsibility for what you did or did not do?
Fifth, accountability to the role must be enforced (role accountability). Are you willing to be held accountable to performing your role and doing so to the agreed upon and expected standards?
And sixth, your role performance must be consistently improved (role improvement). Are you willing to commit to improving your role performance as you progress in your training and team membership?
Ξεπεράστε τον εαυτό σας σήμερα, και Κυριαρχήστε τον Ρόλο σας!
Κάθε μέρα ξυπνάμε για να παίξουμε το παιχνίδι της ζωής, και να παίξουμε διαφορετικούς ρόλους. Είμαστε γονείς, σύζυγοι, συνάδελφοι, αδέλφια, συμπαίκτες, εθελοντές και θέλουμε να παίξουμε όλους αυτούς τους ρόλους. Κατά τη διάρκεια της ημέρας μπορεί να είμαστε αμυντικοί, ή επιτιθέτικοί ή μέσοι ή ακόμα τερματοφύλακες για να προστατεύσουμε τα «δίχτυα» μας. Πόσο καλά γνωρίζουμε κάθε έναν από αυτούς τους ρόλους που παίζουμε κάθε μέρα; Πόσο έτοιμοι είμαστε για να αποδόσουμε κορυφαία παίζοντας καθένας από αυτούς; Πόσο καλά προετοιμαζόμαστε και τι χρειαζόμαστε για να κάνουμε τη διαφορά κάθε μέρα;
Από τον Greg Shelley, Ph.D _ 6 ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ
Είναι δύσκολο να αναλάβεις την πλήρη ευθύνη για την εκτέλεση ενός ρόλου (και να κάνεις τη δουλειά σου) μέχρι να είσαι ξεκάθαρος με αυτό που σου ζητείται. Ομοίως, πρέπει να είστε πρόθυμοι να αποδεχτείτε πλήρως τον ρόλο προτού περιμένετε να τον εκτελέσετε σωστά.
Λέγοντας αυτά, ο ρόλος πρέπει πρώτα να καταστεί σαφής (σαφήνεια ρόλου). Καταλαβαίνετε τον ρόλο που σας ζητείται να εκτελέσετε;
Δεύτερον, ο ρόλος πρέπει να γίνει αποδεκτός (αποδοχή ρόλου). Είστε πρόθυμοι να αποδεχτείτε τον καθορισμένο ρόλο σας;
Τρίτον, ο ρόλος πρέπει να εκτελεστεί (απόδοση ρόλου). Είστε πρόθυμοι να εκτελέσετε και να ολοκληρώσετε τον περιγραφόμενο ρόλο;
Τέταρτον, πρέπει να αναληφθεί ευθύνη για την εκτέλεση του ρόλου (ευθύνη ρόλου). Είστε πρόθυμοι να αναλάβετε την ευθύνη για αυτό που κάνατε ή δεν κάνατε;
Πέμπτον, πρέπει να έχεις την ευθύνη για την εκτέλεση του ρόλου (υπευθυνότητα ρόλου). Είστε πρόθυμοι να θεωρηθείτε υπεύθυνοι για την εκτέλεση του ρόλου σας και για να το κάνετε σύμφωνα με τα συμφωνημένα και αναμενόμενα πρότυπα;
Και έκτο, η απόδοση του ρόλου σας πρέπει να βελτιώνεται με συνέπεια (βελτίωση ρόλου). Είστε πρόθυμοι να δεσμευτείτε για τη βελτίωση της απόδοσης του ρόλου σας καθώς προχωράτε στην προπόνηση και την ιδιότητα μέλους της ομάδας;
Comments